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2023.06.23
祖母の在宅介護
はじめまして、現在とても悩んでいます。 私は現在結婚し片道2時間の地域にいます。 子供はおらず、フルパートです。 私は生後より祖父母と叔父と暮らしてました。 近くに私の実母は住んでいますが、 日々遊び周り、今回も祖母の介護から 逃げました。 私は長年介護職ですが、 祖父の時は母は知っていて逃げ手続きも 押し付けられ、祖母と2人で介護をしました。 今回要介護4の認定から私は叔父に 在宅の大変さを伝えましたが、 祖母は家がいいと叔父も家族が 協力したらなんとかなると、 軽く考えていたら、母は逃げ 私に対して、金を出すか、仕事辞めて介護 にくるか選べ！と 一緒に住んでいて逃げられると 思うな！など言われています。 叔父は無職で祖父母の年金や貯金 から暮らしてます。 夫や夫両親からは縁切れ、 孫がそこまでしんでいい！ と挟まれており苦しいです。 祖母は叔父が可哀想だと かばい…ケアマネも叔父の 味方をしている様子です。 デイサービスは週2回使用ですが、 ヘルパーは頑なに雇わないと 言い私に毎週泊まり介護に 来るように言われました。 今回ばかりは夫もいるので どうしたらいいのか こちらに相談投稿しました。
愛知県（非公開） さくさん
客観視と話し合い
お悩みの状況お察しします。
今回のご相談文より読み解ける範囲で回答になることを、事前にご容赦くださいませ。
ご相談文からして、家族間での介護の方向性が一致していない事が、今回の状況と捉えております。
今回のようなご相談の際によく耳にするのが「ケアマネは誰かの味方」という文言です。
ケアマネジャーが感情任せに叔父様の味方を本当にしているのであれば、ケアマネジャーの変更も視野にいれてみてはどうでしょうか。
ケアマネジャーは、公平公正な立場である事が必須となっております。
家族の揉め事の仲裁に入る事はできませんが、ご家族の状況を客観的に整理して、最適な支援の方向性を見定めて導く事がケアマネジャーに求められる資質の1つです。
今回のご相談で、ケアマネジャーと直接ご相談することが可能か不明瞭ですが担当ケアマネジャーへ以下をご相談ください。
「ケアマネジャーや他に関わっている専門職をを踏まえてご家族全員での話し合いの機会を設ける」
ケアマネジャーも他の専門職も全体の状況を把握していなければ、「客観的判断」ができません。
しかし、前提として「お祖母様の生活を守っていきたい想い（ゴール）」が、ご家族全員一緒の考えてあり想いである事が必要です。
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